ПРОГРАММА КУРСА:
Блок 1. Нормировщик - основа эффективной организации труда. Он устанавливает нормы, которые обеспечивают планирование, учет и контроль работы.
1 день обучения:
Нормирование труда: цели и методы
1) Что такое нормы труда и для чего они нужны?2) Простые и сложные способы установления норм труда
3) Как выявить «недозагруженных» и «перегруженных» работников?
Справедливая оплата труда
1) Как установить тарифную ставку (тарифный оклад) в организации?2) Когда можно повысить тарифную ставку (тарифный оклад)?
3) Варианты расчета часовой тарифной ставки (тарифного оклада)
4) Какие системы оплаты труда, распространены сегодня в Республике Беларусь?
5) Как выбрать «правильную» систему оплаты труда для конкретного работника?
2 день обучения:Стимулирующие и компенсирующие выплаты
1) Практика применения надбавок и доплат (компенсаций)2) Материальное стимулирование работников: премии, KPI, бонусы, вознаграждения и т.д.
3) Как правильно производится лишение (снижение) стимулирующих выплат работников за различные нарушения?
4) Эффективно и без денег. Виды неденежной мотивации труда.
3 день обучения:
Контракт и изменения в оплате труда
1) Как правильно отразить условия оплаты труда в контракте?2) Что такое изменение условий оплаты труда и как его провести?
3) Как оформить уменьшение и увеличение оплаты труда?
Оплата труда водителей
1) Легковых автомобилей2) Грузовых автомобилей
3) Водители и ремонт автомобиля. Водители и совмещение профессий
Блок 2. Специалист по кадрам - гарант порядка и правильного документооборота. Обеспечивает оформление кадровых документов и поддержку трудовых отношений.
4 день обучения: Прием на работу и увольнение с работы
1) Документы, необходимые для приема на работу. Характеристика.2) Предварительное испытание. Срок и особенности.
3) Граждане, которым запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.
4) Оформление и ознакомление с документами.
5) Общие основания прекращения трудового договора.
6) Правила и особенности прекращения срочных трудовых договоров.
7) Примеры приказов и формулировок записей в трудовую книжку.
5 день обучения: Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени.
1) Учет рабочего времени;2) Табель учета рабочего времени;
3) Режимы рабочего времени:
- неполное рабочее время,
- гибкое рабочее время,
- ночное время,
- выходные и праздничные дни,
- ненормированный рабочий день.
4) Гарантии и компенсации.
6 день обучения: Локально правовые акты организации (далее – ЛПА). Воинский учет.
ЛПА:1) Виды, порядок принятия и утверждения;
2) Правила внутреннего трудового распорядка;
3) График отпусков;
4) Штатное расписание.
Воинский учет:
1) Кто подлежит воинскому учету;
2) Документальное оформление;
3) Взаимодействие с военкоматом.
7 день обучения: Трудовые и социальные отпуска. Командировки
1) Трудовой отпуск: продолжительность, разделение на части, рабочий год, отзыв из отпуска и т.д.;2) Социальные отпуска: виды, продолжительность, правила предоставления.
3) Оформление командировки.
4) Отзыв из командировки.
5) Гарантии для командированных работников.
6) Разбор практических ситуаций.
Блок 3. Бухгалтер по зарплате - ответственный за правильный расчет и своевременную выплату зарплаты.
8 день обучения: Учет расчетов по зарплате.
1) Расчет зарплаты работников с учетом ЕТС и без нее.2) Суммированный учет рабочего времени.
3) Надбавки и выплаты за выполнение трудовых обязанностей: надбавки, гарантированные нанимателем; стимулирующие и компенсирующие надбавки и выплаты.
4) Премии. Начисление и выплата премии. Виды премий.
5) Отпуск. Начисление отпускных.
6) Оплата за выполнение работ по гражданско-правовым договорам
7) Практические вопросы.
9 день обучения: Больничные: Расчет и особенности назначения. Правильность назначения «детских» пособий.
1) Основания для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.2) Определение расчетного периода.
3) Порядок запроса среднего заработка в ФСЗН и его влияние на расчет больничных. Пример заполнения запроса.
4) Минимальный и максимальный размер пособий.
5) Расчет пособия по беременности и родам, по договорам подряда.
6) Категории получателей и условия назначения «детских» пособий.
7) Документы, необходимые для оформления «детских» пособий.
8) Как изменяется выплата «детских» пособий, если ребенок выезжает за границу.
10 день обучения: Оплата труда во время командировки. Порядок расчета среднего заработка.
1) Служебные командировки по территории Республики Беларусь и за границу.2) Расчет и компенсация командировочных расходов
3) Отчетность по командировкам.
4) Определение порядка исчисления среднего заработка:
- сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков;
- для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
- выходного пособия;
- оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
- вынужденного прогула.
11 день обучения: «Зарплатные» налоги: подоходный налог, ФСЗН и Белгострах
1) Подоходный налог.- порядок предоставления налоговых вычетов: стандартный вычет, социальные вычеты, имущественные вычеты.
- порядок исчисления, удержания и перечисления подоходного налога.
- типичные ошибки, допускаемые при исчислении, удержании и уплате подоходного налога
- виды выплат, которые не облагаются подоходным налогом.
- декларация по подоходному налогу.
- предоставление налоговым агентом сведений о доходах физических лиц за год.
2) Страховые взносы в ФСЗН. Отчетность 4-Фонд
- определение объекта для исчисления взносов в ФСЗН. Размеры взносов
- перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы
- порядок уплаты взносов в ФСЗН.
- особенности заполнения отчета 4-фонд в ФСЗН.
3) Страховые взносы в Белгосстрах. Отчет в Белгосстрах.
- порядок начисления страховых взносов в Белгосстрах.
- сроки и порядок уплаты страховых взносов в Белгосстрах.
- особенности заполнения отчета в Белгосстрах.
12 день обучения: Работа с программой Ввод ДПУ
1) Правила заполнения форм: ПУ-3 и ПУ-6. Практические примеры.2) Пояснительная записка.
